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2022年教育部高校学生司供需对接就业育人项目立项名单

时间:2022-10-28

目前,教育部高校学生司宣布《教育部高校学生司关于宣布第二期供需对接就业育人项目申报指南的函》,凯发k8国际顺利获批教育部供需对接就业育人项目,将在教育部指导下,开展科技效劳行业定向人才培养培训项目、就业实习基地项目、人力资源提升项目及重点领域校企相助项目,落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策安排,深化产教融合、校企相助,推行人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。




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一、单位简介


山东特亿宝互联网科技有限公司建立于2015年,注册资本2335万元,股权代码301806。特亿宝公司为高新技术企业、“双软企业”,作为山东省内一家集软件开发、电商运营、产教融合校企相助、教育信息化等效劳为一体的综合效劳商,依托自身优势,重点打造创就业培训、产教融合校企相助、教育信息化、电商运营四大业务板块。特亿宝公司自2019年以来,连续多年积极申报教育部产学相助协同育人项目,与海内多所知名高校告竣项目相助近百个,积极推进高校项目落地实施。特亿宝公司与省内多所高校告竣产教融合校企相助,定向人才培养数量已达数千人,每年定向安顿应届结业就业生达百人,为用人单位提供高质量就业人才。


二、建设目标


开展供需对接就业育人项目,旨在资助高校培养和输出更多实用型、复合型和紧缺型人才,与高校配合制定培养计划,更新教学内容和课程体系,推动高校人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接,增进高校结业生越发充分更高质量就业,同时为行业输送更多技术型人才,满足企业紧缺型人才需求。定向人才培养项目主要形式为举办专业特色班,带项目入校园,增强学生拭魅战入手能力,定向输送紧缺的实践型人才;就业实习基地项目接纳“轮岗实习”的方法,培养学生实践能力,提供后备人才资源;人力资源提升项目在高校挂牌“信息技术人才事情站”,互派事情人员挂职交流,开展人力资源建设研讨,形成紧密的人才供需对接关系。


三、项目内容


山东特亿宝互联网科技有限公司拟设立定向人才培养培训项目10项,就业实习基地项目10项,人力资源提升项目10项。


1、定向人才培养培训项目


(1)项目相助时间1年。

(2)在拟相助高校设立1个特色班级,拟从盘算机技术、大数据、软件工程、电子商务等专业遴选优秀学生,每班计划培养50人。

(3)科学合理制定人才定向培养计划,实施校企"双导师"制度,按期考核学生学习情况,确保学习质量。


2、就业实习基地项目


(1)项目相助时间1年。

(2)企业会同相助高校共建结业生就业实习基地,每年接纳盘算机科学与技术、大数据、软件工程、通信工程、电子商务等50名学生进企业实习。

(3)主动向拟相助高校提供人才需求信息,在学生社会实践、就业等方面,为协议高校学生提供便当与支持。

(4)整合相助专业人力资源与企业资源,为学生实习实践与就业提供稳定的、恒久的企业资源,缓解行业人力资源供应侧需求压力 ;煊艺泻,以校企相助资源为基础,面向高校和工业提供技术咨询、技术培训与技术转让等技术相助以及社会效劳。


3、人力资源提升项目


(1)项目相助时间1年。

(2)校企双方按期互派事情人员开展挂职交流,协同开展结业生就业创业、行业生长、团队建设等专门研究,深化互利相助和流程再造。

(3)企业与拟相助高校建立定向招聘关系,优先到相助高校举办校招运动,打造人才事情站或专门人才基地。

(4)公司与拟相助高校、人力资源增进会等行业协会配合相助举办人力资源专门研讨会、培训班,或设立课题进行专题研究,同时为高校学生提供职业指导、创就业培训等大学生就业效劳,提升高校就业质量数量,提高人才培养质量,同时提高公司人力资源建设水平。


四、高校条件


1、定向人才培养培训项目


(1)项目面向本科高校和高职院校均可申报。

(2)拟相助高校应开设盘算机科学与技术、大数据、软件工程、电子商务等相关专业,每届相关专业结业生不低于50人。

(3)拟相助高校拟定实习计划,应具备招生、教学、学籍治理能力,提供须要的园地等硬件条件支持,准时向企业提供学生在校学习期间的详细情况,每年年底能够提供当年总结及来年计划。

(4)高校同意企业加入相关课程和教学内容设置,以开放的态度配合研制培养计划和教学计划,为专业课程设计和职业能力培训提供须要的师资和专业支持。


2、就业实习基地项目


(1)项目面向本科高校和高职院校均可申报。

(2)高校应开设盘算机科学与技术、大数据、软件工程、电子商务等相关专业,每届相关专业结业生不低于50人。

(3)公司会同高?故迪吧嘌抵卫。高校安排专人卖力,按期现场看望学生,协助公司做好违规违纪学生及其他事项处理,确保完成相应实习计划。

(4)高校凭据协议配合治理学生实习手续,会同公司对学生进行全面综合考核;考核及格后由公司出具相应证书,并优先落实就业岗位。


3、人力资源提升项目


(1)项目面向本科高校和高职院校均可报名。

(2)凭据国家对高校结业生供需洽谈会运动的有关划定和具体需求,公司每年至少到协议高校举办1次“双向选择”校园招聘运动,高校每年向公司推荐30名以上结业生。

(3)双方按期互派事情人员开展挂职交流,学校聘请公司有关专家担当学校大学生职业导师,发动专家学者加入公司人力资源建设及产品研发,为企业员工提供相关培训。


五、高校任务


1、定向人才培养培训项目


(1)高校设立特色班级1个,人数不少于50人。

(2)高校凭据公司用人需求,落地实施学科交叉融合,培养复合型人才,提供详细教学计划及课程纲要,培养周期不少于1学年。

(3)短期就业能力培训,凭据公司用人需求,配合公司开展岗位能力培训,加入人数不少于30人,培训时间不少于4周。

(4)高校项目导师最终完成项目计划或执行报告,可以论文形式泛起。


2、就业实习基地项目


(1)高校与企业配合设立“大学结业生就业实习基地”,高校凭据企业用人需求,安排学生加入就业实习培训,每年加入学生不少于50人。

(2)双方配合拟定就业实习计划: 包括实习周期、能力培养目标、实习实践项目、实习要求、实习考核评价体系等。

(3)公司为协议高校学生设立实习或社会实践岗位,结束后为学生宣布相应实习证明或证书。


3、人力资源提升项目


(1)高校与企业建立定向招聘关系,积极推送优秀结业生到用人单位实习就业,打造人才事情站或专门人才基地。

(2)双方按期互派事情人员开展挂职交流,协同开展结业生就业创业、行业生长、团队建设等专门研究,深化互利相助和流程再造。

(3)拟相助高校与企业、人力资源增进会等行业协会配合相助举办人力资源专门研讨会、培训班,或设立课题进行专题研究,同时为高校学生提供职业指导、创就业培训等大学生就业效劳,提升高校就业质量数量,提高人才培养质量,同时提高公司人力资源建设水平。


六、单位支持


1.定向人才培养培训项目


(1)企业为项目实施提供经费支持30000元,主要用于学生奖学金、人才培养实施、企业旅行学习等。

(2)企业凭据项目实施中人才培养计划,提供配套师资人员,以抵达企业用人需求标准。

(3)企业为项目实施提供人才培养须要的软硬件支持,在项目开展的一年期内,坚持双向相同和交流,增进建设项目顺利进行。

(4)在项目结束之际,进行项目评审。目的是对项目进行总结,牢固建设结果,并为共享建设结果做准备。


2.就业实习基地项目


(1)企业为项目实施提供经费支持20000元,主要用于师资培训、旅行考察等。

(2)企业对加入实习的学生,安排指导老师跟踪,协助安排食宿,发放实习补贴。

(3)在项目开展的一年期内,坚持双向相同和交流,增进建设项目顺利进行。

(4)在项目结束之际,进行项目评审。目的是对项目进行总结,牢固建设结果,并为共享建设结果做准备。


3、人力资源提升项目


(1)企业为项目实施提供经费支持10000元,主要用于行业交流、人才培训等。

(2)企业会同高校按期互派事情人员开展挂职交流,协同开展结业生就业创业、行业生长、团队建设等专门研究,深化互利相助和流程再造。

(3)在项目开展的一年期内,坚持双向相同和交流,增进建设项目顺利进行。

(4)在项目结束之际,进行项目评审。目的是对项目进行总结,牢固建设结果,并为共享建设结果做准备。


七、单位项目联系人


王老师

手机:13370556090

邮箱tyb13370556090@126.com

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